요즘 482 비자 문의 오면 예전에는예전에는 사람들이 “제 직업 리스트에 있어요?”부터 물어봤는데,
이제는 거의 다 연봉부터 물어봄.
“$77,000이면 가능해요?”
“회사에서 일단 오퍼는 줬는데 괜찮나요?”
“7월 전에만 넣으면 되는 거 맞죠?”
왜 이런 분위기가 생기냐면, 호주도 이제 이민 시스템 자체가 점점 더 “고임금 + 즉시 기여 가능 인력” 위주로 재편되는 느낌.
단순히 사람 부족하다고 다 받아주는 시대가 아니라,
정부도 계속 생산성 이야기하고 기업들도 스폰서 리스크 계산을 엄청 보기 시작했거든요.
특히 요즘처럼 경기 둔화 분위기 들어오면 회사들도 연봉 한 줄 올리는 걸 엄청 조심함.
근데 문제는 2026년 7월 1일부터
482/186 비자 급여 기준이 또 오른다는 거
현재 기준은 $76,515인데, 7월 1일부터는 Core Skills Income Threshold(CSIT)가 $79,499로 인상됨. Specialist Skills Stream은 $146,717 기준 적용.
숫자만 보면 “3천 불 정도네?” 싶을 수 있는데, 실무에서는 이 구간 걸리는 케이스 진짜 많음.
특히 건설업, hospitality, aged care, 일부 전문직 포지션들은 $76k~79k 사이에 많이 몰려 있음.
실제로 고용주 입장에서도 애매함. 이미 예산 승인받고 오퍼 냈는데 갑자기 기준 올라가면 연봉 다시 수정해야 되고,
내부 급여 밸런스도 꼬이거든요.
그리고 사람들이 제일 많이 놓치는 것 하나,
“계약서 날짜 기준 아니에요?”
예전에는 계약 시점 기준으로 생각하는 사람 많았는데,
이번에는 노미네이션 접수 날짜 기준으로 보는 구조라서,
계약서에 이미 $77k 적혀 있어도 7월 1일 이후 접수하면 기준 미달 가능성 생김.
그래서 지금 업계에서는 사실상 이렇게 움직이는 분위기임.
급여가 $76,515 이상인데 $79,499 미만이면, 무조건 6월 30일 전에 노미네이션 넣으려고 타임라인 당기는 중.
왜냐면 7월 넘어가면 갑자기 전체 플랜이 꼬일 수 있으니까.
회사에서는 “곧 넣어요” 했는데 HR이 늦게 움직이거나, 외부 에이전트 서류 늦어지거나,
회계팀 승인 밀리거나 해서 날짜 넘기는 경우 꽤 있음.
“급여 기준만 넘으면 되는 거 아니에요?”
절대 아닙니다....
Market Salary Rate 쪽 no-less-favourable 테스트도 같이 봄.
즉, 호주 현지 직원 대비 너무 낮으면 또 문제 될 수 있음. 단순히 숫자 하나만 넘긴다고 끝나는 구조가 아니라는 거.
요즘 호주 이민 시장 보면 진짜 예전 방식이 점점 안 먹히는 느낌 있음.
예전에는 “일단 들어가서 버티면 영주권” 느낌이었다면,
이제는 회사도 더 보수적으로 움직이고 정부도 더 선별적으로 보려고 함.
특히 AI 이야기 나오고 경기 둔화 들어가면서 기업들 자체가 채용 리스크 관리에 엄청 민감해졌거든요.
그래서 요즘은 비자도 그냥 서류 문제가 아니라, 연봉 구조, 회사 예산, 산업 전망, 체류 전략까지 다 연결돼 있음.
실무적으로는 이거 먼저 체크해보세요.
- 지금 진행 중인 482/186 급여가 $76,515~$79,499 사이인지
- 회사가 실제로 언제 노미네이션 접수할 예정인지
- 연봉만 맞춘 게 아니라 market rate도 맞는지
- Specialist Skills Stream 해당 가능성 있는지
특히 “회사에서 알아서 하겠지” 하고 기다리는 분들 있는데,
지금은 타임라인 직접 확인하는 게 진짜 중요!
호주이민 쉽구마 🍠 호주변호사 구마
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